HR Mitarbeiter

Stellenbeschreibung

Als HR Mitarbeiter nachhaltig im Bereich Energieeffizienz und Immobilienwirtschaft arbeiten?

Unser Kunde ist seit über 60 Jahren in Österreich tätig und verfolgt das Ziel, Wohngesundheit, Prozesseffizienz und Klimaschutz durch innovative und nachhaltige Technologien zu fördern. Mit acht Standorten allein in Österreich und einem starken Bezug zu den Megatrends Urbanisierung, Mobilität und Energieeffizienz bietet unser Kunde ein spannendes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.

Nutze deine kaufmännische Ausbildung und IT-Affinität, um aktiv das HR-Team zu unterstützen und gemeinsam die Zukunft der Arbeitswelt mitzugestalten.

Deine Benefits

• Ein qualifikationsabhängiges Jahresbruttogehalt auf 38,5h ab 35.000 €
• Flexible Arbeitsgestaltung mit nur 3h Kernzeit pro Tag und frühem Feierabend am Freitag
• 25€ Mobilitätszuschuss pro Monat für das Klimaticket
• Zugang zu Corporate Benefits mit Vergünstigungen bei Fitness, Schmuck, Elektronik und mehr
• Zwei zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember für eine entspannte Weihnachtszeit
• Umfassendes Gesundheitsmanagement mit monatlicher betriebsärztlicher Untersuchung
• Zugang zur Plattform OpenUp für deine psychische Gesundheit
• Abwechslungsreiches Onboarding mit Buddy-Programm und bereichsübergreifender Einarbeitung, Weiterbildungsbudget und jährlichen Learning Days
• Regelmäßige Teamevents mit Budget für jede Abteilung einzeln sowie jährliche Sommer-/Weihnachtsfeiern & große Betriebsausflüge
• Firmenparkplatz sowie freie Getränke und Gemeinschaftsküche

Deine Aufgaben als HR Mitarbeiter

• Pflege von Mitarbeiterstammdaten, Erstellung von Verträgen und HR-Dokumenten sowie Organisation und Koordination von Schulungen
• Begleitung von neuen Mitarbeitern im gesamten Employee Life Cycle und Ansprechpartner für allgemeine HR-Fragen und externe Personaldienstleister
• Unterstützung im Recruiting-Prozess, einschließlich Bewerbermanagement und Onboarding neuer Kolleg
• Mitarbeit an HR-Projekten mit Fokus auf Optimierung und Digitalisierung von Prozessen
• Schwerpunkt zu Beginn auf administrativen und organisatorischen Aufgaben, mit der Möglichkeit, sich in neue Bereiche wie Recruiting einzuarbeiten und weiterzuentwickeln

Dein Profil

• Du hast entweder ein kaufmännisches Studium abgeschlossen oder verfügst über eine Ausbildung mit ersten Berufserfahrungen im HR-Bereich, und bringst die notwendige Basis für die Position mit
• Teamarbeit Ist ein Muss für dich, du bist IT-affin und legst großen Wert auf Genauigkeit
• Du bringst Deutschkenntnisse ab einem C1 Niveau mit, damit du dich optimal mit dem Team austauschen kannst
• Nice-to-Haves:
• Idealerweise hast du eine Ausbildung mit HR-Fokus oder erste praktische Erfahrungen, zum Beispiel durch ein Praktikum, gesammelt
• Dein Organisationstalent zeigt sich in der Personaladministration und Betreuung von Mitarbeitenden
• Wenn du bereits Erfahrung mit der Digitalisierung von HR-Prozessen hast, ist das ein Pluspunkt!

Hast du Lust, in einem internationalen Team die technologische Zukunft in verschiedenen Branchen zu ermöglichen? Möchtest du die Umgebung für zukünftige Arbeitsplätze schaffen? 🚀

Dann werde Teil der Erfolgsgeschichte und bewirb Dich jetzt! Wir rufen dich an und erklären dir die weiteren Schritte.